数十名男性闯入科技招聘会——据称是因为他们谎称自己不是二元性别——之后，参加STEM领域最大规模女性求职聚会的与会者都怒不可遏。

社交媒体上的视频显示，在9月26日至29日于奥兰多举行的一年一度的格蕾丝·霍珀庆典活动上，男性竞相与潜在的招聘人员见面。这是一个专门为女性和非二元性别技术人员提供帮助的招聘会。

女性参与者,他们中的一些人支付了约1300美元每票的机会网络招聘人员,炮轰cisgender人跳过所有面板和研讨会为了击败了女性招聘。

虽然变性男性不像前几年那样被禁止参加该活动，但组织该研讨会的公司AnitaB表示，今年参加该活动的男性人数更多，因为他们避开了规定。

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AnitaB首席影响官卡伦·怀特在一份声明中说:“昨天，很明显，参加会议的异性恋男性人数远远超过了我们的预期。”

“简单地说，你们中的一些人在注册时撒了谎。你们分发的一叠又一叠的简历证明，你们这样做是因为你们认为自己可以来到这里，在这里获得空间，争取找到一份工作。”

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怀特指出，顺性别男性还获得了活动的学术门票折扣，以及本应留给女性和真正的非性别参与者的面试机会，这些人在STEM领域仍然是少数族裔。

“所以，让我把话说清楚:住手，”怀特对他们说。

参加了研讨会的产品设计师莉莉·李(Lily Li)猛烈抨击了年会的现状，她指出，一些跨性别男性在冲向招聘摊位时推搡并“伤害”了其他与会者。

李最终表示，组织者未能为女性提供一个安全的空间，让她们在没有男性试图利用这个空间的情况下尝试和发展自己的事业。

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“问题是竞争对每个人都不公平，这就是为什么女性会议的存在是为了创造公平的竞争环境，因为女性在科技领域受到严重歧视，”她说。

“如果他们为退伍军人举办招聘会，但从来没有服过兵役的平民破坏了它，你会接受吗，”她读到另一位参加该活动的女性的评论时补充道。

南加州大学(University of Southern California)刚毕业的冉安(音)也参加了此次活动，她不接受AnitaB的道歉。她说，当她到达招聘摊位时，许多摊位已经关闭，因为男性求职者太多了。

安在领英上写道:“我很沮丧地告诉你，我对贵组织帮助我们与会者的信任几乎耗尽了。”

“今天上午呈现的情况是一个不公平和无组织的入场系统的明证，与会者被允许以不平等和任意的方式入场。”